• ดูแลและพัฒนาสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ
• ออกแบบและจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาวะของพนักงาน ทั้งด้านร่างกาย จิตใจ และความเป็นอยู่ที่ดี
• สื่อสารและให้ข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เพื่อให้พนักงานเข้าใจและเข้าถึงได้อย่างทั่วถึง
• รับฟังความคิดเห็นและความต้องการของพนักงาน เพื่อนำมาปรับปรุงสวัสดิการและกิจกรรมให้เหมาะสม
• สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อความสุข และสนับสนุนสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว (Work-Life Balance)

1. วางแผนและบริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน เช่น การต่ออายุประกันสุขภาพ จัดทำเอกสารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือสวัสดิการเสริมอื่น ๆ
2. ออกแบบและดำเนินโครงการส่งเสริมสุขภาวะ (Well-being Program) เช่น โครงการออกกำลังกายในองค์กร กิจกรรมสร้างสมดุลชีวิต หรือการรณรงค์เรื่องสุขภาพจิต
3. เก็บและวิเคราะห์ข้อมูลสวัสดิการ เพื่อประเมินความคุ้มค่าและความพึงพอใจของพนักงาน พร้อมจัดทำรายงานสรุปให้ผู้บริหาร
4. สื่อสารข้อมูลกับพนักงาน ทำหน้าที่ให้คำแนะนำ ตอบข้อสงสัย และอัปเดตข่าวสารเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ
5. ศึกษาแนวโน้มใหม่ในอุตสาหกรรม (HR Trends) เพื่อพัฒนาแนวทางสวัสดิการและกิจกรรมสุขภาวะให้ทันสมัยและสอดคล้องกับความต้องการของคนทำงานยุคใหม่

1. นักบัญชี (ที่ดูแลงบประมาณสวัสดิการ)
2. ผู้จัดการด้านประกันสุขภาพ
3. แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์
4. ที่ปรึกษาด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี

สถานที่ทำงาน

• ทำงานในองค์กรเอกชน หน่วยงานรัฐ หรือองค์กรขนาดกลาง–ใหญ่ ที่มีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและระบบสวัสดิการพนักงาน
  โดยส่วนใหญ่อยู่ประจำที่สำนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล และอาจทำงานร่วมกับหน่วยงานภายนอก เช่น บริษัทประกัน โรงพยาบาล คลินิกสุขภาพ หรือผู้ให้บริการด้านสุขภาวะ รวมถึงลงพื้นที่จัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพให้กับพนักงานภายในองค์กร

เวลาทำงาน

• ทำงานตามนโยบายของแต่ละองค์กร โดยทั่วไปเป็นเวลาทำงานสำนักงาน เช่น 09.00–18.00 น. หรือ 08.30–17.30 น.
  ในบางช่วง เช่น การจัดกิจกรรมสุขภาพ การรณรงค์ด้านสุขภาวะ หรือการดูแลกรณีเฉพาะของพนักงาน อาจต้องทำงานนอกเวลา หรือปรับเวลาทำงานให้เหมาะสมกับตารางของพนักงานและกิจกรรมที่จัดขึ้น

• ความรู้พื้นฐานด้าน ทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) โดยเฉพาะเรื่องสวัสดิการและสุขภาพองค์กร 
• ทักษะ การสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ เพื่อประสานงานกับทั้งพนักงานและผู้ให้บริการภายนอก 
• ทักษะ การวิเคราะห์ข้อมูลและรายงานผล โดยเฉพาะการใช้โปรแกรม Microsoft Excel และ PowerPoint 
• ความละเอียดรอบคอบ (Attention to Detail) เนื่องจากงานเกี่ยวข้องกับข้อมูลและสิทธิพนักงาน 
• ความสามารถในการ รักษาความลับ (Confidentiality) 
• ความสนใจในด้าน สุขภาพกาย สุขภาพจิต และ Well-being ของคนในองค์กร

โอกาส 

• มีโอกาสเติบโตไปสู่ตำแหน่งระดับบริหาร เช่น People Experience Manager หรือ Total Rewards Specialist 
• สามารถต่อยอดไปสู่งานในสาย HR Strategy / HR Business Partner ได้ 
• ได้เป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรแห่งความสุข

ความท้าทาย 

• ต้องบริหารสวัสดิการให้คุ้มค่าและตอบโจทย์พนักงานหลายช่วงวัย 
• ต้องสื่อสารและรับฟังความคิดเห็นของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้โปรแกรมต่าง ๆ ได้ผลจริง 
• ต้องอัปเดตเทรนด์ใหม่ ๆ เช่น Mental Health Support หรือ Flexible Benefits อยู่เสมอ

ผลตอบแทน 

• รายได้เริ่มต้นประมาณ 30,000–55,000 บาทต่อเดือน 

หมายเหตุ* ข้อมูลเงินเดือนไม่ใช่ข้อมูลที่บริษัท MFEC เป็นผู้ให้หรือรับรอง โดยข้อมูลเงินเดือนเป็นการอ้างอิงจากการสำรวจตลาดโดยภาพรวม

• การพัฒนาทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และจิตวิทยา ผ่านการดูแลผู้คนหลากหลายรูปแบบ 
• เป็นส่วนหนึ่งในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี 
• ได้เรียนรู้และเติบโตในสายอาชีพ HR เชิงลึก ทั้งด้านสวัสดิการ การดูแลสุขภาพ และประสบการณ์พนักงาน 
• ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

ข้อมูลสายการเรียนที่เกี่ยวข้อง

• บริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management)
• จิตวิทยา (Psychology) - การจัดการทั่วไป / บริหารธุรกิจ (Business Administration) 
• สังคมศาสตร์ / การสื่อสารองค์กร (Social Science / Corporate Communication) 
• สาธารณสุข หรือสุขภาพองค์รวม (Public Health / Wellness Studies)

• พี่ต้นแบบอาชีพผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการและ Well-Being บุคลากร (People Benefits and Well-Being Partner)
• [สัมภาษณ์เมื่อวันที่ 17/11/2568][สนับสนุนข้อมูลอาชีพโดยบริษัท เอ็ม เอฟ อี ซี จำกัด (มหาชน)]
  www.mfec.co.th