• ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาและคู่คิดเชิงกลยุทธ์ด้านการสรรหาให้กับหน่วยงานต่าง ๆ ภายในองค์กร
• วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่การค้นหาผู้สมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์ จนถึงขั้นตอนเริ่มงาน
• คัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กร
• ประสานงานกับผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้กระบวนการสรรหามีประสิทธิภาพ
• ดูแลและพัฒนาประสบการณ์ของผู้สมัคร (Candidate Experience) ให้เป็นไปในเชิงบวกตลอดกระบวนการสรรหา

1. ทำความเข้าใจกับความต้องการของแต่ละหน่วยงาน เพื่อกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครที่เหมาะสม
2. วางกลยุทธ์การสรรหา (Sourcing Strategy) เช่น การทำ Employer Branding หรือโปรโมตภาพลักษณ์องค์กรให้น่าสนใจ
3. ค้นหาผู้สมัครจากหลายช่องทาง เช่น เว็บไซต์หางาน ฐานข้อมูลภายใน การแนะนำจากพนักงานเดิม งานจัดหางาน หรือเฮดฮันติ้ง
4. ดำเนินกระบวนการสรรหาครบวงจร (End-to-End Recruitment) ตั้งแต่การคัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ ประสานงาน เสนอข้อเสนอเงินเดือน ตรวจสอบประวัติ จนถึงขั้นตอนการเริ่มงาน (Onboarding)
5. จัดการโครงการฝึกงาน (Internship Program) รวมถึงการติดต่อมหาวิทยาลัย การจัด Roadshow และดูแลนักศึกษาฝึกงาน
6. จัดทำเอกสารและรายงาน HR ที่เกี่ยวข้อง ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท
7. มีส่วนร่วมในโครงการพิเศษของทีม People Excellence เพื่อยกระดับคุณภาพงานด้านบุคลากร

1. นักบัญชี (ที่ดูแลงบประมาณสวัสดิการ)
2. นักสื่อสารองค์กร

สถานที่ทำงาน

• ทำงานในองค์กรเอกชน หน่วยงานรัฐ หรือบริษัทที่มีฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น บริษัทธุรกิจ บริษัทเทคโนโลยี บริษัทจัดหางาน หรือองค์กรขนาดกลาง–ใหญ่
  โดยส่วนใหญ่อยู่ประจำที่สำนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล และอาจต้องเดินทางไปยังสถานที่จัดกิจกรรมสรรหาบุคลากร เช่น งาน Job Fair มหาวิทยาลัย หรือสาขาต่าง ๆ ขององค์กร รวมถึงการสัมภาษณ์ผู้สมัครผ่านช่องทางออนไลน์

เวลาทำงาน

• ทำงานตามนโยบายของแต่ละองค์กร โดยทั่วไปเป็นเวลาทำงานสำนักงาน เช่น 09.00–18.00 น. หรือ 08.30–17.30 น.
  ในบางช่วง เช่น การจัดกิจกรรมสรรหา การสัมภาษณ์ผู้สมัคร หรือช่วงเร่งด่วนในการรับพนักงาน อาจต้องทำงานนอกเวลา หรือปรับเวลาทำงานให้สอดคล้องกับตารางของผู้สมัครและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

• ความรู้พื้นฐานด้าน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR) โดยเฉพาะงานสรรหาและสัมภาษณ์ - ทักษะด้าน การสื่อสาร การเจรจา และการสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัคร
• ความเข้าใจใน ตลาดแรงงานและพฤติกรรมของผู้สมัครในยุคดิจิทัล
• ทักษะการบริหารเวลาและจัดลำดับความสำคัญของงาน (Time Management & Prioritization)
• ความคิดสร้างสรรค์ในการออกแบบกลยุทธ์ดึงดูดผู้สมัคร (Creative Sourcing)
• ทัศนคติแบบ “Can Do Attitude” คือ กล้าลงมือทำ คิดบวก และแก้ปัญหาเชิงรุก
• มีความสามารถในการทำงานเป็นทีม และรับมือกับแรงกดดันได้ดี
• ความรู้ด้าน IT ทักษะ AI & Digital Recruitment Skills
• ความรู้พื้นฐานด้านธุรกิจขององค์กรโครงสร้างของทีมต่าง ๆ 

โอกาส

• สามารถเติบโตในสายงาน Talent Acquisition เช่น Talent Acquisition Partner → Senior Talent Acquisition Partner → Talent Acquisition Lead หรือ Head of Talent
• ต่อยอดไปยังหลายสายงานใน HR ได้ เช่น Talent Acquisition Manager (ผู้จัดการฝ่ายสรรหา) Employer Branding Specialist (ผู้ดูแลภาพลักษณ์องค์กร) HR Business Partner (คู่คิดเชิงกลยุทธ์ด้านคนให้กับหน่วยงาน) People Excellence Lead / HR Director (ผู้บริหารสายทรัพยากรบุคคล) Campus Recruitment 
• มีโอกาสทำงานในบริษัทที่ปรึกษาด้านการสรรหา บริษัทจัดหางาน หรือองค์กรข้ามชาติ

ความท้าทาย 

• ต้องบริหารเวลาและความคาดหวัง จากทั้งผู้สมัครและผู้บริหาร 
• ต้องแข่งขันกับตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงเร็ว โดยเฉพาะกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีทางเลือกหลากหลาย 
• ต้องปรับตัวกับเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่ใช้ในการสรรหา เช่น ระบบ ATS, AI Matching, หรือ Social Media Recruiting 
• ต้องดูแลกระบวนการสรรหาให้เป็นธรรม โปร่งใส และสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร แม้ในกรณีที่ผู้สมัครไม่ได้รับการคัดเลือก

ผลตอบแทน 

• รายได้เริ่มต้นประมาณ 25,000–45,000 บาทต่อเดือน

หมายเหตุ* ข้อมูลเงินเดือนไม่ใช่ข้อมูลที่บริษัท MFEC เป็นผู้ให้หรือรับรอง โดยข้อมูลเงินเดือนเป็นการอ้างอิงจากการสำรวจตลาดโดยภาพรวม

ข้อมูลสายการเรียนที่เกี่ยวข้อง

• บริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management) 
• จิตวิทยา (Psychology) 
• บริหารธุรกิจ (Business Administration) 
• นิเทศศาสตร์ / การสื่อสาร (Communication Arts) 
• การตลาด (Marketing)

• พี่ต้นแบบอาชีพผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Talent Acquisition Partner)  [สัมภาษณ์เมื่อวันที่ 17/11/2568]
• [สนับสนุนข้อมูลอาชีพโดยบริษัท เอ็ม เอฟ อี ซี จำกัด (มหาชน)]
  www.mfec.co.th