• วางแผนและออกแบบการพัฒนาศักยภาพพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางธุรกิจขององค์กร
• จัดทำหลักสูตร การฝึกอบรม และกิจกรรมพัฒนาทักษะ ทั้งรูปแบบอบรมภายใน (In-house Training) และโครงการพิเศษ
• วิเคราะห์ความต้องการพัฒนาทักษะของพนักงาน รวมถึงแนวโน้มตลาดแรงงานและทักษะที่จำเป็นในอนาคต
• ประเมินผลและติดตามผลลัพธ์ของการพัฒนา เพื่อปรับปรุงหลักสูตรและกิจกรรมให้มีประสิทธิภาพ
• ทำงานร่วมกับผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อขับเคลื่อนการพัฒนาคนและองค์กรอย่างยั่งยืน 

1. วิเคราะห์ความต้องการพัฒนา (Training Needs Analysis) จากหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อระบุจุดที่ควรพัฒนา
2. ออกแบบหลักสูตรและกิจกรรมการเรียนรู้ ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
3. ดำเนินการจัดฝึกอบรม ทั้งในบทบาทผู้ประสานงาน วิทยากร หรือผู้ดำเนินกิจกรรม (Facilitator)
4. ติดตามและประเมินผล เพื่อพัฒนาโครงการให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง
5. จัดทำรายงานสรุปผลการฝึกอบรม และส่งข้อมูลต่อให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
6. พัฒนาระบบข้อมูลการเรียนรู้ (Learning Report & Dashboard) เพื่อใช้วัดผลและเปรียบเทียบประสิทธิภาพของโครงการ

1. วิทยากร / โค้ช / ผู้อำนวยกระบวนการภายนอก (Trainer / Coach / Facilitator)
2. ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT / Digital Team)

สถานที่ทำงาน

• ทำงานในองค์กรเอกชน หน่วยงานรัฐ หรือองค์กรขนาดกลาง–ใหญ่ ที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เช่น บริษัทธุรกิจ องค์กรด้านการศึกษา องค์กรเทคโนโลยี หรือองค์กรเพื่อสังคม
  โดยส่วนใหญ่อยู่ประจำที่สำนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล และอาจต้องเดินทางไปยังสาขาอื่น ๆ ขององค์กร หรือสถานที่จัดอบรม/กิจกรรมพัฒนาบุคลากร รวมถึงทำงานร่วมกับวิทยากรหรือหน่วยงานภายนอก

เวลาทำงาน

• ทำงานตามนโยบายของแต่ละองค์กร โดยทั่วไปเป็นเวลาทำงานสำนักงาน เช่น 09.00–18.00 น. หรือ 08.30–17.30 น.
  ในบางช่วง เช่น การจัดอบรม เวิร์กช็อป หรือกิจกรรมพัฒนาบุคลากร อาจต้องทำงานนอกเวลา หรือปรับเวลาทำงานให้เหมาะสมกับตารางของพนักงานและผู้เข้าร่วมกิจกรรม

• ความเข้าใจด้าน การพัฒนาองค์กรและการบริหารทรัพยากรมนุษย์
• ทักษะด้าน การสื่อสาร การนำเสนอ และการจัดการอบรม
• ความสามารถในการใช้ โปรแกรม Excel, PowerPoint และCanva เพื่อจัดทำรายงานและสื่อประกอบการเรียนรู้
• มีทักษะภาษาอังกฤษที่ดี ทั้งการพูดและการเขียน
• มีความรู้ด้าน AI และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้ เพื่อประยุกต์ใช้ในการพัฒนาโปรแกรม
• เป็นคนคิดเชิงระบบ วางแผนดี ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี และรับมือกับหลายงานพร้อมกันได้

โอกาส 

• สามารถเติบโตในสายงาน HR และ People Development เช่น People Development Partner → Senior People Development Partner → Head of People Development
• สามารถพัฒนาไปสู่ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น Learning & Development, Leadership Development, Talent & Succession Planning หรือ Organizational Development Learning & Development Manager 
• ผู้ที่มีประสบการณ์สูงสามารถเติบโตสู่ตำแหน่ง HR Manager, People Director หรือ Chief People Officer
• สามารถต่อยอดไปสู่งานที่เกี่ยวข้องกับ ที่ปรึกษาทรัพยากรมนุษย์ (HR Consultant) หรือ Coach อิสระ ได้ในอนาคต

ความท้าทาย 

• ต้องเข้าใจทั้งกลยุทธ์ขององค์กรและความต้องการของบุคลากร เพื่อหาจุดสมดุล 
• ต้องรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและทักษะใหม่ ๆ อยู่เสมอ 
• ต้องมีความคิดสร้างสรรค์ในการออกแบบโปรแกรมให้ดึงดูดและเกิดผลลัพธ์ได้จริง

ผลตอบแทน 

• รายได้เริ่มต้นประมาณ 25,000–45,000 บาทต่อเดือน ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาศักยภาพบุคลากร และขนาดขององค์กร

หมายเหตุ* ข้อมูลเงินเดือนไม่ใช่ข้อมูลที่บริษัท MFEC เป็นผู้ให้หรือรับรอง โดยข้อมูลเงินเดือนเป็นการอ้างอิงจากการสำรวจตลาดโดยภาพรวม

ข้อมูลสายการเรียนที่เกี่ยวข้อง

• บริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management)
• จิตวิทยา (Psychology) - การบริหารธุรกิจ (Business Administration)
• การสื่อสาร (Communication Arts)
• เทคโนโลยีการศึกษาหรือนวัตกรรมการเรียนรู้ (Educational Technology)

• พี่ต้นแบบอาชีพผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาบุคลากร (People Development Partner)  [สัมภาษณ์เมื่อวันที่ 17/11/2568]
• [สนับสนุนข้อมูลอาชีพโดยบริษัท เอ็ม เอฟ อี ซี จำกัด (มหาชน)]
  www.mfec.co.th